县人社局劳动保障局紧紧围绕构建维权新机制，加大劳动保障监察工作力度，推进创建省级文明县城工作，努力营造公平公正的良好法制环境。
一是认真做好劳资矛盾疏导工作，提高劳动争议结案率及调解结案，使矛盾化解在仲裁，权益实现在仲裁，维护劳动关系和谐稳定。开通调解仲裁“绿色通道”，积极促成劳资双方达成协议。今年上半年，共接待上访人员85人。其中，接受劳动争议申诉8件，涉及职工24人，符合立案条件5宗，已开庭审理完结1宗，已通过调解处理4宗。为当事人挽回经济损失230万元。
二是建立完善劳动保障突发事件应急处置预警机制，制定了《关于连山壮族瑶族自治县劳动保障群体性事件应急处置预案》，预防和减少劳动者群体性突发事件的发生，发现争议苗头及时介入、快速反应、有效处理，在立案前有效解决纠纷，避免矛盾激化，节约诉讼时间，提高办案效率。
三是加大新建工程缴存农民工工资保障金工作力度，加强建筑企业的监管。2007年至今，共收缴14个新开工建设项目农民工工资保障金26.8万元，其中：两家建设领域用工企业承建的工程项目被依法责令缴存保障金12万元。现我县农民工工资保障金专户还有8.7万元。
四是通过开展对用人单位劳动执法书面年审和劳动用工关系专项执法检查活动，促进企业建立和谐稳定劳动关系，切实保障劳动者的合法权益。今年截至6月底，完成用人单位劳动保障执法书面年审83家；开展专项执法检查活动2次。
五是依托“春暖行动”，进一步加大宣传力度，深入推进劳动合同制度实施工作，引导用人单位依法和规范用工，进一步巩固和谐劳动关系，实现企业与职工“双赢”。今年截至6月底，共鉴证劳动合同410人次（其中：新鉴证130人次，续鉴证200人次、农民工80人次），审核解除劳动合同82人次。